Qui sommes-nous ?

Portée par une histoire et des valeurs familiales, la famille Jarny s’est toujours investie pour accompagner au mieux les agriculteurs dans la réalisation de leur métier. Aujourd’hui, ce sont plus de 200 hommes et femmes qui incarnent cette vision, ces valeurs et ces engagements au quotidien.

Présentation du groupe Jarny mvs

Le groupe Jarny mvs est composé d’hommes et de femmes qui placent leur expertise et leur sens des relations humaines au cœur de leur métier. Grâce à cet équilibre, nos collaborateurs bénéficient d’un environnement de travail sain où chacun.e est invité.e à trouver le juste milieu entre travail et famille. Nos équipes sont unies autour d’une vocation commune, celle d’être acteurs pour une agriculture durable.

Portée par son histoire familiale, Jarny mvs a su conserver une culture d’entreprise forte qui place la satisfaction de ses clients, collaborateurs et fournisseurs au cœur de ses actions. Ses valeurs, l’authenticité, le respect et l’engagement, sont devenues au fil du temps un véritable art de vivre ensemble.

Créée il y a plus de 60 ans, elle est aujourd’hui dirigée par Vincent et Jacques Jarny qui succèdent à leurs père et grand-père. Une histoire qui résonne dans les valeurs portées par la direction tant dans ses choix de management que dans ses relations avec ses clients.

Une histoire familiale depuis 1951

De la concession IH créée en 1951 par Alphonse Jarny à l’entreprise multi-sites d’aujourd’hui, l’entreprise a grandi et diversifié ses activités, tout en restant fidèle à ses valeurs. Les années 70 marquent le passage de témoin à la deuxième génération. Les rachats successifs des années 90 et 2000, notamment celui de mvs et l’intégration de FENDT, renforcent le groupe.

En 2021, la fusion des entités donne naissance à Jarny mvs le Groupe. Un groupe uni ancré dans son territoire, tourné vers l’avenir et aujourd’hui dirigé par Vincent et Jacques Jarny.

Notre secteur d’activité

Agriculture (une) n. f.

(latin agricultura) Secteur le plus ancien, pilier de toutes les civilisations, le monde agricole dont la résilience passe par l’évolution des pratiques, actuellement supportée par les nouvelles technologies, donne un vrai sens à notre travail au quotidien.

Eh oui, ce n’est pas parce que l’agriculture a vu le jour au néolithique qu’il est resté à l’âge de pierre ! Bien au contraire, l’innovation est aujourd’hui au cœur de nos secteurs d’activités. Chez Jarny mvs, nous suivons naturellement cette dynamique en proposant un cadre de travail moderne.

Notre culture et nos valeurs s’articulent autour d’une vocation commune : accompagner les agriculteurs dans l’évolution de leur métier.

Nos sociétés

Jarny mvs le groupe, c’est l’alliance de 2 sociétés Jarny et mvs.

Chez Jarny, nous distribuons une large gamme de matériels agricoles via notre enseigne Promodis et des partenariats avec les plus grandes marques, comme Lemken, Steketee, RMH… Jarny est aussi la vitrine viti-vinicole du 44 avec l’agence du Pallet qui distribue les tracteurs Bobard, des marques de matériels de travail du sol et de cave avec Bucher Vaslin.

Côté mvs, nous distribuons les tracteurs et matériels FENDT. Mvs est également la vitrine viti-vinicole du 49 avec des marques reconnues comme Clemens, Weber ou Bucher Vaslin.

Le socle commun du groupe sont nos 11 magasins Promodis et les ateliers de réparation toutes marques. Au total, Jarny mvs le groupe, c’est 215 collaborateurs répartis dans 12 agences sur 3 départements : la Vendée, la Loire-Atlantique et le Maine-et-Loire.

Notre engagement

Nous nous engageons à incarner notre raison d’être en agissant pour une Agriculture durable et plus largement pour un développement durable.

C’est pourquoi, depuis septembre 2024, nous nous sommes engagés dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) avec le label LUCIE ISO 26 000. Ce label reconnu s’adapte parfaitement à notre secteur d’activité. Il présente des engagements concrets sur sept thématiques : la gouvernance, le respect des personnes, les conditions de travail, l’environnement, l’éthique, les clients, la contribution au développement local et à l’intérêt général.

L’obtention de ce label dépend d’un audit réalisé par un cabinet indépendant. Un pôle RSE anime et coordonne cette démarche. Notre ambition est d’obtenir le label « LUCIE26 000 » d’ici 2025.

Le groupe en quelques chiffres

collaborateurs
0
agences
0
clients
+ 0

Notre vision

Suivre ensemble un seul et même cap, c’est l’objectif de notre vision d’entreprise. Chez nous, l’itinéraire d’aujourd’hui à 2027 est écrit et communiqué à l’ensemble de nos collaborateurs.

Notre raison d'être
Acteurs pour une Agriculture durable.
Notre ambition
Être la concession préférée de nos clients, collaborateurs et fournisseurs
Nos valeurs
Nos valeurs, l'Authenticité, le Respect et l’Engagement, sont devenues au fil du temps un véritable “A.R.E” de vivre ensemble qui traverse les générations.
Culture & mode de management
Portés par notre histoire familiale, nous avons su conserver une culture d’entreprise forte qui place la satisfaction de ses clients, collaborateurs et fournisseurs au cœur de ses actions.

De cette culture est naturellement née un mode de management participatif. Responsabilisation plutôt que maternage, autonomie plutôt que dépendance, horizontale plutôt que verticale, pouvoir « pour... » plutôt que pouvoir « sur ...», nous sommes résolument engagés dans un mode de management participatif ! Participatif ne signifie pas permissif ou sans limites. Pour le bien-être de tous les collaborateurs, un cadre défini par la direction entoure cette pratique.
Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson. Confucius
Notre raison d'être
Acteurs pour une Agriculture durable.
Notre ambition
Être la concession préférée de nos clients, collaborateurs et fournisseurs
Nos valeurs
Nos valeurs, l'Authenticité, le Respect et l’Engagement, sont devenues au fil du temps un véritable “A.R.E” de vivre ensemble qui traverse les générations.
Culture & mode de management
Portés par notre histoire familiale, nous avons su conserver une culture d’entreprise forte qui place la satisfaction de ses clients, collaborateurs et fournisseurs au cœur de ses actions.

De cette culture est naturellement née un mode de management participatif. Responsabilisation plutôt que maternage, autonomie plutôt que dépendance, horizontale plutôt que verticale, pouvoir « pour... » plutôt que pouvoir « sur ...», nous sommes résolument engagés dans un mode de management participatif ! Participatif ne signifie pas permissif ou sans limites. Pour le bien-être de tous les collaborateurs, un cadre défini par la direction entoure cette pratique.

Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson.
Confucius

Les sites du groupe

Jarny polaris

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